近年来，崇仁县探索和实践“三全面三优先”（三全面，即党组织班子全面进入非公企业领导层、组织设置全面融入公司治理、公司党组织全面参与公司重大决策；三优先，即员工招聘党员优先、中层选拔党员优先、人才培养和员工激励党员优先）党建工作模式，推进党组织和党员实质作用发挥组织化、制度化、具体化。

去年，江西伊发电力科技股份有限公司党委探索实践“三全面三优先”党建工作模式，被评为全国非公企业党组织发挥实质作用“最佳实践”。今年，在“三全面三优先”基础上，该县凝练提升加入“三强化”（即强化组织生活、强化经费保障、强化品牌创建），实现了企业发展与非公企业党建的“同频共振”，进一步打造非公企业高质量跨越式发展红色引擎。

党组织“三全面”，夯实基础强堡垒。党组织班子全面进入非公企业领导层，党组织书记原则上从企业内部产生，由党员出资人（发起人）、经营管理人员担任，把党的领导融入非公企业治理体系，全县非公企业党组织书记已实现100%进入企业领导层。组织设置全面融入公司治理，把党支部建在机关、技术、营销、生产各部门，把党小组设在车间班组第一线，使党的组织体系内嵌公司治理各环节，实现党建工作与业务工作深度融合。目前，全县有非公企业党委2个，党支部35个，实现党组织设置全覆盖。公司党组织全面参与公司重大决策，推动党组织从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。

党员“三优先”，拴心留人增活力。在企业招工简介上，明确在同等条件下，党员优先招聘。公司中层管理岗位出现空缺，优先从表现突出的党员员工中选拔使用。近年来，全县非公企业中已有15名党员员工被提拔为中层管理人员。优先安排党员员工担任关键技术性岗位，每年按照一定比例组织党员到经济发达地区和高校考察学习，年终对绩效考核排名靠前的党员授予“优秀员工”称号并给予物质奖励。江西变电设备有限公司党委每年年底开展双百分考核，从党员员工中按30%的比例评定出“优秀员工”，并一次性给予1000元的奖励，有效激发了党员员工的干事热情。

党建工作“三强化”，激发动能促发展。强化组织生活，在车间党支部建立红色书吧，完善工余半小时学习制度，持续抓好“三会一课”、主题党日等基本制度落实。探索建立党员“多重管理”制度，建立区域一体的党员动态管理体系，实施在册党员“直管”、流动党员“联管”，建立健全组织生活、党员民主评议等制度，常态化开展“开放式主题党日”“党员责任区”等活动。强化经费保障，根据“县里拨一部分、崇仁高新区党工委补助一部分、企业自筹一部分”的原则，落实党组织活动经费。强化品牌创建，围绕“党建+”，发挥党建引领最大效能。江西伊发电力科技股份有限公司通过“党建+智能制造”“党建+产业升级”等模式，去年发出研发“三角形立体非晶变压器”项目“招贤令”后，党员纷纷“请缨上阵”，公司党委书记带领5名党员骨干组成工作专班，夜以继日，仅用两个月时间就研发成功并达到国家电网一级能效标准，成为国家电网采购的重大项目，现该产品中标额已突破2亿元，并实现量产。

（袁振 崔伟群）

责任编辑：黄晓萍 李帅

文章来源：抚州日报

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